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El hecho de que el trabajador acuda a un registro médico previo (y obligatorio para la contratación posterior), se puede considerar como un acto preparatorio para el arreglo. Aún habría que analizar qué tipo de accidente se ha producido y el grado de responsabilidad de la empresa en el mismo.Por otro ala, el estatuto de los trabajadores establ

En aquellos casos en los que sea obligatorio, el trabajador está obligado a someterse a unas pruebas médicas. La negativa puede acarrearle sanciones que vienen contempladas por clase, llegando incluso al despido.Descubre las formas de plazo para que realices los aportes de la seguridad social de tus colaboradores.No se a que refieres con la dismi